??? 2月9日-11，在企业发展部与人力资源部的组织安排之下，公司在高德娱乐大厦举办了为期三天的管理人员培训学习，公司中层以上管理人员、在肥各单位办公室主任、职能部门全体工作人员共168人参加了培训。
??? 培训内容包括《干部廉政教育》、《种业科技发展趋势》、《上市公司规范运作及融资项目管理》、《卓越绩效贯标知识介绍》、《办公室管理实务》、《劳动人事管理》、《企业财务管理》、《科研创新促进企业发展》、《服务营销》、《种子行业的发展趋势》十项课程；培训采用了授课与讨论相结合的方式，设立了四个小组，就公司2010年工作总结及2011年工作计划、上市公司如何加强廉洁自律和规范管理等议题进行了讨论。
??? 会上，陈茂新董事长作重要讲话，他指出，这是一次系统的培训学习，时间紧、内容多，学风好，秉承了高德娱乐种业管理团队良好的学习传统，进一步增强了大家的工作责任感和事业心，为今后的工作打下了良好的基础。他将此次培训学习概括为“培训、目标、服务、管理”四大关键词。
??? 一是培训。培训是一项授之以渔的工作。每一个人都要结合自己的工作实际，客观认识自身的不足，将所学的经验、理论、方法和准则，创新地去运用到实践工作中，在不断完善和提升中获得发展。同时，做企业一定要遵循党纪和国法， 用党纪指引方向，用国法规范经营。
??? 二是目标。这是一次贯彻的会议，让大家在充分了解企业2011年发展的方向和目标的基础上，为大家进一步开展各项工作提供思路和创新性的思维方式。要积极发挥各个单位、部门和管理团队的作用，实现自我的突破和发展。
??? 三是服务。服务要贯穿企业发展始终，落实到企业各个单位和部门。高德娱乐是销售者，更是服务者，要一切围绕营销中心，以良好的服务去支撑企业的发展。2011年，高德娱乐要在抓好质量工作的基础上，把服务作出特色。以小见大，逐步推广，由点到面，不断延伸服务理念，完善服务措施，使高德娱乐品牌深深扎根在农民的心里，把高德娱乐种业打造成为一个为农民提供服务的优秀企业。
??? 四是管理。高德娱乐种业要以上市公司和国际公司的最高标准来规范自身的工作。管理涵盖三个方面，一是制度的规范，要结合自身的实际，创新性地制定各项规章制度；二是严格的培训，通过大量的培训学习，不断推进和完善制度建设；三是加强对员工的关心。企业发展面临众多机遇和挑战，只有调整心态，以高度的职业道德忠诚于企业，不断提升自己的能力，做好本职工作，才可以应对各种复杂的情况。
??? 陈茂新董事长强调，高德娱乐种业有着深厚的企业文化，拥有资源、市场、品牌和团队等诸多优势，2010年再融资的成功为企业的超前谋划发展打开了广阔的空间，高德娱乐种业一定要汲取经验，团结一致，凝心聚力，通过完善人才激励机制，引进人才，调整结构，积极应对各种变化，在新的一年里再创佳绩。
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