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在庆祝中华人民共和国成立75周年之际，国务院国资委组织开展了第七届中央企业优秀故事创作展示暨AIGC创意传播作品征集展示活动。本次活动以“砥砺七十五载 谱写央企担当”为主题，鼓励广大中央企业通过小切口、大视角的故事形式，梳理讲述中央企业故事。

国投集团报送的40件作品入选展示，其中高德娱乐种业仇多传、吴晓亮两位同志的优秀故事顺利入。⒃谌嗣裢屑姓故。充分展现了高德娱乐人牢记职责使命，与国家同频、为农业立“芯”，为实现中华民族伟大复兴贡献力量的良好精神风貌。

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仇多传，男，汉族，1968年2月生，中共党员，大学学历，高级农艺师，现任合肥高德娱乐种业股份有限公司玉米种子公司副主任专家、嘉玉营销中心经理。1985年参加工作，先后从事西瓜育种与栽培，玉米种子生产、试验示范和技术服务等工作。曾获合肥市第六届职工技术创新成果特等奖、合肥市五一劳动奖章、最美家庭、“合肥市优秀共产党员”“合肥工匠”称号等，公开发表省级以上刊物专业论文10篇。

怀揣年少梦想 ?立志种业报国

“现在我知道了，引起稻瘟病不是虫害，而是稻瘟病菌，应该使用杀菌剂，而不是杀虫剂，可当年我的父亲并不知道。”小时候，仇多传父亲种的水稻生了稻瘟病，父亲心急如焚却束手无策。经人介绍，他买来杀虫药，但喷到田里后不仅没有好转，反而越发严重，最终收上来的粮食寥寥无几，一家人温饱都成问题。自那时起，他暗暗下定决心，一定要在农业上有所作为，绝不让像父亲一样的农民因不懂技术而在农业上“栽跟头”。1985年走上工作岗位后，他深知种业科研工作的特殊性，季节、气候、环境等因素的限制使得这项工作不仅周期长、见效慢，还需要耐得住寂寞。科研育种基地分散在全国各地，他像候鸟一样来回穿梭，每年冬天到海南，夏天到安徽、郑州，留在家中的日子屈指可数，他从不叫一声苦、不喊一声累，始终坚持蹲在田间专注进行育种实验。经过长期的实践学习，他拼命汲取知识，充分积攒经验，为日后品种创新、农技推广打下坚实基础。

党的十八大以来，习近平总书记多次对种业发展作出重要指示批示，坚定了仇多传种业报国的决心。他脚踏大地、扎根泥土，在服务国家“藏粮于地、藏粮于技”和“打好种业翻身仗”的战略中找准了自己的奋斗坐标和方向。

钻研种植良法 ?练就兴农本领

在专业技术领域，仇多传充分发挥党员先锋模范作用，深入钻研玉米高产栽培技术和病虫害防治技术，保障农民利益，助力增产增收。他提出“玉米播种后种子24小时吸胀、30个小时发芽的硬指标”观点，并在实践中成为独创的技术方法。研究出玉米播种时土壤水分须达到70%以上的技术标准，形成“一播全苗”技术，成为行业领先。2020年8月，他根据当年气候特点，预判皖北、苏北和豫南地区玉米锈病可能爆发，在经销商大会上提出防范措施，有效减少因锈病造成的玉米减产损失，为农民挽回直接经济损失约4000万元，产生良好社会效益。利用专业知识、实践经验，研究玉米品种“陕科6号”“高德娱乐303”“蠡乐969”高产栽培技术，根据品种特性量身定制栽培措施，并进行广泛推广宣传。2015—2023年间，他累计推广玉米品种超1700万亩，增产超7.5亿公斤，新增玉米总产值超8.2亿元，为农民增收超1.7亿元。他把论文写在大地上，让技术长在泥土里，为提升玉米种植效益，促进玉米产业发展作出积极贡献。

密切联系群众 ?开展农技服务

作为一名共产党员，仇多传牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，主动、热情、专业地解决群众在玉米种植过程中遇到的困难。为做好技术服务工作，他把自己学习实践掌握的经验编写成2.6万字的《玉米高产栽培技术手册》，指导普通农户、种植大户、产品经销商、企业员工提高农技能力，规避栽培风险。录制6期讲座，拍摄2部微视频，编写发布技术资料22篇；2019—2023年间，牵头开展党员技术大讲堂活动，利用示范田现场、经销商会议平台，为种植户和经销商开展农技服务36。苯臃务3680余人次，线上录播视频服务达百万人次。每次的农技服务结束后，他都会把联系方式留给大家。他对行业同僚自豪地说：“我的手机里有3500多位联系人，微信已有2100多位好友，抖音粉丝数量近6000人，他们大部分都是我的农民朋友，有1.7万人为我的抖音农技视频点赞。”他的手机24小时不关机，为的是农民有需要的时候，能够联系到自己，及时做好栽培、防害工作指导。

打造工匠团队 ?助力乡村振兴

他充分发挥党员带头作用，以“弘扬工匠精神、传播良种良法、助力乡村振兴”为己任，发挥自身技术优势和社会影响力，牵头成立“高德娱乐种业仇多传工匠团队”，聚集一批具有玉米栽培技术和销售经验的党员技术骨干，组成农技服务团队，深入田间地头，为农户提供良种良法。他把党旗插到田间地头，把技术送到一家一户，把复杂的理论知识，简化为农民听得懂的“农言农语”，帮助解决玉米种植急难愁盼问题，面对面进行培训指导、答疑解惑、传授经验，打通农技推广最后一公里，助力乡村振兴。他以身作则、言传身教，牵头开展“蓝青行动”，倾心培育新人，做好“老师傅”，干好“传帮带”。每年组织开展4—5场产业员工技能培训，培训员工1000余人次，有力推动产业人才队伍建设，为产业发展培养了多位优秀青年技术骨干，让团队薪火相传、后继有人，青出于蓝而胜于蓝。