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1月21日下午，高德娱乐种业召开2021年度总结表彰会议。

总经理戴登安代表领导班子对2021年工作进行总结，对2022年工作进行部署。会议表彰了4个先进单位（集体）、5名优秀管理者、111名先进个人。

先进个人和先进管理者代表作了典型发言，各经营单位负责人依次作表态发言。董事长杨林分别与各经营单位负责人负责人签订了任期制契约化管理聘用合同、经营目标责任书、党风廉政建设责任书和安全生产目标管理责任书。

杨林在会上做了讲话，他向获得表彰的单位和个人表示祝贺，向全体高德娱乐人一年来的辛勤工作表示感谢。他指出，2021年是极不平凡的一年，各级政府对种业发展高度重视，高德娱乐种业被农业农村部列为“强优势企业”和“领军企业团队”，成为国家重点扶优企业阵型的第一梯队。面对着机遇和挑战，公司交出了良好答卷，完成了各项目标任务。特别是种子产业销售收入显著提升，对公司整体利润贡献突出。

杨林重点从三个方面分析公司全年工作情况和良好的发展形势，并提出相关要求。一是产业布局初步形成。玉米产业形成覆盖全国主要生态区域的科研体系；多主体经营形成合力；生产基地建设保障有力；积极拓展青贮玉米业务。玉米产业有望在几年内位次显著提升，跻身行业前列。水稻产业引进省农科院水稻光温敏核不育系“祥504S”，努力打造具有市场代表性的杂交水稻系列品种；“嘉优中科”系列市场潜力大、前景好；高德娱乐牵头的“6+1”水稻联合育种创新研究院加快联合育种，加快科技成果转化；常规水稻产业成为生力军，未来可期。农化产业加大环保投入，稳步推进项目建设，谋划新的业绩增长点。湖北高德娱乐正在从单一化肥生产企业向多元复合型企业转型。香料产业面对市场需求萎缩的不利形势，实现了稳健发展，新厂项目加快推进。转型升级是工业板块的经营单位最重要的课题，高德娱乐进行了积极谋划，并初见成效。高德娱乐种业各产业整体布局形成，为加速发展奠定了坚实基础。要进一步拉高标杆，争先进位。

二是科研和人才队伍建设取得成效。市场化科研体系建设成效显著。玉米热带种质资源在温带的利用与品种培育技术全国领先；一批自主研发的玉米、水稻新品种成功转让。人才队伍建设夯实企业根基。推荐优秀人才入选合肥市各类专家库，通过企业高层次人才认定，丰富人才队伍储备。要以更开放的心态和思路，加快年轻干部的培养，加大市场化选人用人和外部人才引进的力度。

三是深化国企改革，强化纪律保障。改革永远在路上，近年来，公司大力深化改革，建立了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态化机制。持续推进差异化薪酬分配机制，“一企一策”；经营单位“瘦身强体”，提质增效；全面推行经理层成员任期制和契约化管理。改革创新不能停，底线红线不能碰。要继续坚持高举改革创新的大旗，支持鼓励改革创新。以纪律建设为保障，建立容错纠错机制，为担当者担当。

会议最后，杨林要求全体员工春节期间要做好疫情防控，号召全体员工要持之以恒、凝心聚力，为高德娱乐种业的发展努力奋斗，为合肥市经济发展贡献高德娱乐力量！

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